Par Laurent Brouat
Le débat est lancé, la question est là…Aujourd’hui en terme de sourcing, les réseaux sociaux sont encore limités. Chiffres à l’appui, les jobboards et la cooptation représentent l’essentiel des embauches en entreprise. Et si finalement le recrutement 2.0 n’avait que des avantages sur le plan marketing ? Continue reading
Publié dans Entreprises Magazine – Newsletter Edition juillet-août 2012
| ZiDCard, société luxembourgeoise fondée en septembre 2011, propose une méthodologie inédite en matière d’e-recrutement qui se base sur la valorisation de compétences individuelles.En effet, la plate-forme Web ZiDCard.com permet aux demandeurs d’emploi de se faire repérer par des recruteurs potentiels de façon anonyme et normalisée. Projet de l’édition 2010-2011 du Parcours de Business Plans 1,2,3 GO, ZiDCard.com a été mise en ligne le 24 avril 2012. Entretien avec Sophie Campus, cofondatrice de ZiDCard.com. |  |
Concrètement, quels sont les services que vous proposez? En quoi consistent l’innovation et la valeur ajoutée de ces services par rapport à ce qui existe déjà? Continue reading
Qu’avez-vous retenu du parcours 1,2,3 GO ? Comment s’est poursuivi le développement de votre projet après la fin du parcours ? Continue reading
Relations personnelles, annonces, candidatures spontanées, les voies menant à un job sont multiples. Parmi elles, les réseaux sociaux s’imposent chaque jour davantage comme un canal à ne pas négliger. Mais le Luxembourg ferait-il figure d’exception à la règle? Continue reading