Par frenchweb.fr
La montée en puissance des médias sociaux a conduit certaines entreprises à créer et à mettre en œuvre des politiques d’utilisation pour leurs employés, certaines étant plus permissives que d’autres. Dans cette optique, l’infographie créée par Shaun Sanders et publiée sur le site Visual.ly, propose un focus sur les industries qui ouvrent la voie (ou non) à la démocratisation des médias sociaux en entreprise. Continue reading
par Guillaume Caramalli (recrutementmediassociaux.com)
Les médias sociaux transforment la fonction RH, pour le pire, et le meilleur ?
Les médias sociaux sur la corde raide
Ne parlons pas ici des considérations économico-speculatives de l’entrée en bourse de Facebook ou même psycho-sociales de la migration des adolescents vers Twitter.
Ce qui m’interesse plus aujourd’hui est l’engouement pour ce virage “social” que le business a aujourd’hui pris. Une telle unanimité autour d’un mouvement mettant la puce à l’oreille à ceux qui comme moi doutent de ce qui marche un peu trop fort.
Loin de moi l’idée de remettre en cause la révolution Facebook, Twitter et autres réseaux sociaux mais en toute honnêteté, l’adoption de ces nouveaux outils en entreprise ne répond-elle pas plus souvent à un phénomène de mode qu’à une stratégie bien pensée ? Continue reading
Par François Combes
“Ce billet inaugure une série d’articles écrits par François Combes et Anne-Laure Raffestin. Rédigés sur différents blogs, ils s’attaqueront aux idées reçues rencontrées à propos des réseaux sociaux : recrutement, community management, Twitter ou encore Facebook seront au programme.” (la suite et fin…)
Par François Combes
« Ce billet inaugure une série d’articles écrits par François Combes et Anne-Laure Raffestin. Rédigés sur différents blogs, ils s’attaqueront aux idées reçues rencontrées à propos des réseaux sociaux : recrutement, community management, Twitter ou encore Facebook seront au programme. » (la suite…)
Par François Combes
Ce billet inaugure une série d’articles écrits par François Combes et Anne-Laure Raffestin. Rédigés sur différents blogs, ils s’attaqueront aux idées reçues rencontrées à propos des réseaux sociaux : recrutement, community management, Twitter ou encore Facebook seront au programme.