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HR News

RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs

Par Metiers du web

Avec le web 2.0, la recherche d’emploi a connu d’énormes changements. Les sites de recrutement classique sont depuis quelques temps un peu moins consultés au profit des réseaux sociaux tels que Twitter, Viadeo, LinkedIn ou blogs.

Les candidats ont désormais une panoplie d’informations sur les entreprises et les recruteurs. Ce qui n’était pas possible dans le recrutement classique ou aucune information n’était visible pour les postulants. De même, qu’ils disposent maintenant de plus d’informations grâce aux réseaux sociaux, les recruteurs ont eux la possibilité de capter des informations sur les postulants. Ainsi les candidats soignent leurs profils et les rendent attrayants pour les éventuels recruteurs.  Continue reading →

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HR News

The risk of inappropriate use of social media: fair dismissal for inappropriate comments made on Facebook

By businessblogshub.com

Law

The risks of inappropriate use of social media. An employment tribunal has held that an employee was fairly dismissed for gross misconduct after she made inappropriate comments on Facebook about two of her customers, who had verbally abused and threatened her.

The law

Unfair dismissal

Under English law, employees have the right not to be unfairly dismissed. It is for the employer to establish that the reason for dismissal is a potentially fair reason. An employer must also follow a fair procedure for a dismissal to be fair. To establish fairness in a conduct dismissal case, an employer must be able to establish that, at the time of dismissal: