Optimiser l’expérience des candidats est un élément clé des campagnes de recrutement. Voici 7 conseils pour attirer LE candidat idéal.

Une étude récente de Jibe and Kelton a prouvé que l’optimisation de l‘expérience du candidat est la tendance à ne pas manquer dans une campagne de recrutement. Les recruteurs doivent constamment trouver de nouvelles méthodes pour susciter l’attrait de leur entreprise auprès des candidats.

1. Soyez l’entreprise ou la marque pour laquelle le candidat veut postuler

Dans un premier temps, assurez-vous d’avoir un message d’accueil idéal et chaleureux sur tous vos canaux de recrutement. Assurez vous aussi d’être présent là où se trouvent vos candidats potentiels. Échangez avec eux directement, guidez-les et conseillez-les à travers les différentes étapes. Montrez que votre implication est aussi la clé du succès d’un bon recrutement.

2. Elargissez vos réseaux sociaux

Alors que la tendance actuelle des recruteurs est de publier leurs annonces uniquement via les canaux classiques, les candidats eux se trouvent sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc). Votre présence sur ces réseaux est donc un des facteurs clés pour trouver le candidat idéal. Plus l’audience de vos réseaux sociaux est grande, plus la visibilité de votre entreprise et votre marque employeur le sera aussi. Vous pouvez en outre atteindre encore plus d’utilisateurs et de candidats potentiels par les repartages.

3. Soyez Marque employeur 2.0

La marque employeur est actuellement une des stratégies pour améliorer la notoriété de votre entreprise. Développez une page sur votre site pour y afficher du contenu (vidéos/images/témoignages). Cela permet d’augmenter le trafic vers votre site mais aussi de donner une image positive de votre société. Montrez que vous vous impliquez dans le bien-être de vos employés et que vous interagissez via les réseaux sociaux.

4. Personnalisez votre communication

Lorsque  vous approchez un candidat, assurez-vous de lui écrire un message personnalisé. Il faut qu’il ait l’impression que vous écrivez juste pour lui. Peaufinez votre communications mail pour que le candidat se sente unique et en confiance. Sur les médias sociaux, prenez le temps de mentionner son nom, de lui répondre et de vous adresser à lui directement.

5. Facilitez le processus de candidature

La frustration d’une candidature trop compliquée ou trop longue pourrait vous faire perdre votre candidat idéal. Vérifiez les différentes étapes du recrutement afin qu’elles soient claires et compréhensibles. Un processus de candidature simple et efficace en seulement quelques clics facilite la réponse de l’utilisateur.

6. Créez votre processus de candidature et soyez transparent

Afin que le candidat ne pense pas que son CV se soit perdu dans un trou noir, soyez transparent! Il évident que toutes les candidatures ne peuvent aboutir à un engagement. Que ce soit un refus ou une étape positive franchie dans le recrutement, communiquez-le au candidat.

7. Traitez vos candidats comme vous traitez vos clients

Parce qu’ils sont aussi importants, qu’ils peuvent eux aussi devenir des ambassadeurs de votre marque et votre entreprise.

Je termine avec un dernier conseil et non des moindres: « ¨Pensez Mobile ». L’utilisation du web est en constante évolution. Rendez vos annonces compatibles aux smartphones et tablettes, vous atteindrez d’autant plus de monde.

N’hésitez pas à réagir à notre article et à consulter nos services qui vous aideront dans ces différentes étapes.