e-thicHR

candidats

By
No Comments
HR News

Donneriez-vous votre mot de passe Facebook à un recruteur ?

Par surlatoile.com

Le premier recruteur que j’avais eu le « privilège » de rencontrer m’a avoué tout de go que son « rêve » (inaccessible à l’époque) était de pouvoir avoir la clé du candidat afin d’aller faire un tour dans son logement, un peu comme un détective privé… Les recruteurs ne peuvent plus se satisfaire de faire un tour sur Facebook pour voir le profil du candidat. Cette manne d’informations à portée de clic ! Cela les démange et ils osent. Certains candidats cèdent car ils cherchent à tout prix à être embauchés (faut nourrir la famille) :


« OK, mon email est ‘ramasselasavonnette@gmal.com’ et mon mot de passe ‘vaseline’ »  Continue reading →

By
2 Comments
HR News

Ouvrir votre Facebook aux recruteurs ?

par Thomas Debelle

Pour l’heure l’affaire se passe aux Etats-Unis, mais elle pourrait faire des émules en France, même si une telle éventualité est totalement illégale et sujette à bien des controverses. Quoiqu’il en soit, il est sans doute très courant, aux USA comme chez nous, que des recruteurs fassent un petit détour sur Facebook afin d’y découvrir le profil d’un candidat. Si l’on peut regretter une telle pratique, il suffit à chacun d’interdire l’accès public à son compte pour éviter toute visite inopportune. C’est pourquoi, aux Etats-Unis, de plus en plus de recruteurs exigent le mot de passe Facebook des postulants ! Continue reading →

By
No Comments
HR News

7 compétences que n'importe quel (bon) recruteur devrait posséder !

Par David Bernard Psychologue du travail et expert en psychométrie 

En tant que recruteur(euse), vous passez certainement une large partie de votre temps à scanner le comportement, les aptitudes, la perso ou encore les compétences de vos candidats… Mais qu’en est-il réellement de ces traits caractéristiques des meilleurs recruteurs ? Et au fond, qu’est ce qui fait qu’un recruteur fonctionne ou ne fonctionne pas sur la durée ? Par quel drôle de mécanisme certains se contentent-ils de végéter en plaçant 2 postes de temps en temps pour finir par mourir alors que d’autres attirent irrésistiblement la confiance de leurs candidats et la reconnaissance de leurs clients ?

Et vous, à titre personnel, combien des qualités qui suivent pensez-vous réellement posséder ?  Continue reading →

By
1 Comment
HR News

RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs

Par Metiers du web

Avec le web 2.0, la recherche d’emploi a connu d’énormes changements. Les sites de recrutement classique sont depuis quelques temps un peu moins consultés au profit des réseaux sociaux tels que Twitter, Viadeo, LinkedIn ou blogs.

Les candidats ont désormais une panoplie d’informations sur les entreprises et les recruteurs. Ce qui n’était pas possible dans le recrutement classique ou aucune information n’était visible pour les postulants. De même, qu’ils disposent maintenant de plus d’informations grâce aux réseaux sociaux, les recruteurs ont eux la possibilité de capter des informations sur les postulants. Ainsi les candidats soignent leurs profils et les rendent attrayants pour les éventuels recruteurs.  Continue reading →

By
No Comments
HR News

Entretien d'embauche – comment trouver les meilleurs candidats

Par W.

Bien qu’en raison de la récession, des thèmes plutôt désagréables tels que le chômage partiel ou même la résiliation dominent en matière de ressources humaines, une chose est sûre: la crise ne changera rien au fait que l’économie souffre d’un manque de cadres et de spécialistes. Le défi reste le même: comment trouver le meilleur candidat pour votre entreprise, l’équipe concernée, la tâche spécifique?

Outre l’expertise professionnelle, les compétences dites transversales sont d’une importance capitale pour le succès des collaborateurs, des responsables de projet et des cadres. Etant donné qu’il permet d’évaluer d’une part les compétences spécialisées et d’autres part les compétences transversales, l’interview avec le candidat est toujours le principal instrument de sélection. Pourtant, les erreurs commises dans ce contexte sont nombreuses et lourdes de conséquences financières. Vous trouverez ci-après quelques idées pour augmenter la qualité de vos entretiens d’embauche.

Continue reading →