Par Geoffroy Couprie, consultant en sécurité informatique (via http://jnchaintreuil.com)
Suite à l’excellent article d’Alexandre à propos des étudiants qui ne se fatiguent pas à envoyer des candidatures correctes, j’ai voulu offrir le point de vue inverse, celui des candidats qui reçoivent des annonces écrites par-dessus la jambe. En tant que développeur, je vois passer de nombreuses offres d’emploi, et la plupart sont navrantes. On croirait que les recruteurs ne cherchent pas à recruter.
Par infoDSI.com
Dans le secteur IT, presque un cadre sur cinq admet que le profil d’un candidat sur un réseau social l’a conduit à ne pas recruter la personne. Cette résultat est dévoilée par l’enquête annuelle réalisée par le réseau Eurocom Worldwide. Le secteur IT n’est pas spécifique à d’autres et ce résultat corrobore celui publié dans une enquête réalisée par le cabinet Robert Half Réseaux sociaux : comment réagissent les recruteurs face à un détail gênant sur un candidat ? (Réseaux sociaux : comment réagissent les recruteurs face à un détail gênant sur un candidat ?) selon lequel 32% des recruteurs français décident alors d’exclure le candidat du process de recrutement (avec ou sans explication) suite à une visite sur les réseaux sociaux. Continue reading
Par Fanny K , Candidat libre
La recherche d’un emploi est un bonheur que beaucoup d’entre nous sommes amenés à expérimenter. Candidater nécessite un investissement en terme de temps, et parfois d’argent aussi (les trajets pour passer des entretiens ne sont pas sans frais). Et, au delà de ces aspects terre à terre, c’est aussi un peu de notre amour-propre que nous perdons au passage.
Pourquoi son amour-propre ? Parce qu’un fléau se répand doucement mais sûrement dans les services des ressources humaines des entreprises : la non réponse. Continue reading
Submergées par les demandes, les directions des ressources humaines négligent les candidatures. De mauvaises pratiques qui rejaillissent sur les entreprises et leur font perdre des clients, selon une enquête réalisée par la société SHL.
La crise et la hausse du nombre de demandeurs d’emplois ont eu de multiples répercussions dans les entreprises et n’ont pas épargnés les services RH. La qualité du recrutement s’en est ressentie et porte désormais atteinte à l’image de marque des entreprises. Société internationale fournissant des outils et services dans le domaine de l´évaluation des comportements et des aptitudes ou capacités professionnelles, SHL a réalisé une enquête sur les méthodes de recrutement et leur impact sur l’image des entreprises. Menée auprès de 1600 adultes, dont 511 recruteurs au mois de mars 2010, elle révèle que les départements de ressources humaines sont submergés par les demandes. Par manque de temps ou d’organisation, ces services se montrent incapables d’accuser réception des candidatures (19%), de faire un retour auprès des candidats vus en entretien (17%) ou même de leur faire savoir si leur profil intéresse l’entreprise (15%). Continue reading
« Tout employeur qui chercherait à accéder aux données privées d’un candidat sur Facebook s’exposerait à des poursuites juridiques ». Suite à de nombreuses plaintes d’utilisateurs réagissant aux pratiques de recruteurs trop curieux, Facebook a pris position par la voix de sa Responsable de la confidentialité des données (Chief Privacy Officer), qui a averti les recruteurs des risques encourus dans un communiqué. Elle en a profité pour conseiller aux utilisateurs du réseau social de ne jamais accepter de donner accès à leur page Facebook à un tiers :
« If you are a Facebook user, you should never have to share your password, let anyone access your account, or do anything that might jeopardize the security of your account or violate the privacy of your friends » Continue reading