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Résultats d'une étude Delphi sur le recrutement et les médias sociaux
Par eogez
Dans le cadre de son doctorat au sein du laboratoire MRM à l’Université Montpellier 2, Aurélie Girard (sur Twitter @aurelieg34) a réalisé une étude sur le recrutement et les médias sociaux en utilisant la méthode Delphi. Continue reading
How to Beat the Resume Black Hole
By Lauren Weber
Many job seekers have long suspected their online employment applications disappear into a black hole, never to be seen again. Their fears may not be far off the mark, as more companies rely on technology to winnow out less-qualified candidates.
Recruiters and hiring managers are overwhelmed by the volume of résumés pouring in, thanks to the weak job market and new tools that let applicants apply for a job with as little as one mouse click. The professional networking website LinkedIn recently introduced an « apply now » button on its job postings that sends the data in a job seeker’s profile directly to a potential employer. Continue reading
Recruter en temps de crise : attention danger
Par Express.be
Les DHR sont particulièrement préoccupés, en ce début d’année, par le recrutement de cadres dans ce contexte de tensions. La crise impose de bien réfléchir avant de recruter, mais également, une fois la décision prise, qu’elle soit la bonne. Une erreur de recrutement n’est en effet pas sans conséquences. Car définir le poste, passer les annonces, les entretiens, former, intégrer, licencier éventuellement et relancer le recrutement, tout cela a un coût qui peut aller de six mois à un an de salaire. Sans parler des conséquences non financières : dégradation du service, perte de contrats, altération de l’image vis-à-vis de la clientèle. En interne, de plus, les conséquences sont notables : réorganisation forcée, charge de travail accrue en attendant le remplaçant…
Being a recruiter rocks!
by Greg Savage
I love being a recruiter.
Seriously, I think it’s the best job in the world.Yet 80% of people who enter this industry, fail in the first 2 years, leave, and are never sighted again.And it’s true, it is tough being a recruiter. And I believe in the modern era it’s getting even harder. During the downturn it got even worse. We all worked harder and harder, and earned less and less.On top of that, our customers seem to resent us more than ever.
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