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Les secrets de la Génération Y

Par Pascal Lacroix 

J’ai récemment découvert le blog La Génération Y, blog animé par Julien Pouget.
Les sujets traités présentent les caractéristiques de cette génération ainsi que des éléments pour les manager.

Pour approfondir le sujet, je vous propose de visualiser deux vidéos diffusées sur son blog. Je les ai trouvé très intéressantes et très instructives, elles vous permettront de découvrir en quelques minutes ce qui caractérise cette génération Y.

httpv://www.youtube.com/watch?v=pmMjSSGa0WA

httpv://www.youtube.com/watch?v=Tw2WjO28iKY&feature=player_embedded

Ces vidéos proviennent de Julien Pouget consultant et animateur du blog La Génération Y.

Legal Risks: Looking at Job Applicants' Social Networking Profiles

By Kalen Smith, special to Workplace TribesKalen has an MBA in finance and marketing, and writes about entrepreneurship and finance. 

At some point in time, most employers have used some form of social media to screen job applicants. Though it’s now basically standard practice, it may not always be a wise idea. Understand the laws and consider the alternatives before you make a dangerous mistake.

Approximately 77% of employers have reported using social media sites to evaluate job candidates, and many of these employers are unaware of the risks they may be taking.

Lawyers and private investigators have warned their clients that this practice can get them into trouble. Companies should very carefully consider the costs and benefits of using social media to make selection decisions. Continue reading

Transform Your Employees into Passionate Advocates

By Rob Markey is co-author, with Fred Reichheld, of the book: The Ultimate Question 2.0: How Net Promoter Companies Thrive in a Customer-Driven World, just published by HBR Press. He is a partner in Bain & Company’s New York office and head of the firm’s global Customer Strategy and Marketing practice.

Employee happiness is becoming a hot topic among CEOs and in boardrooms, and it’s about time. The current issue ofHarvard Business Review, which includes a series of articles focused on employee happiness, is just one more sign of the growing recognition that happy, engaged employees are more productive and generate better outcomes for their companies. Continue reading

RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs

Par Metiers du web

Avec le web 2.0, la recherche d’emploi a connu d’énormes changements. Les sites de recrutement classique sont depuis quelques temps un peu moins consultés au profit des réseaux sociaux tels que Twitter, Viadeo, LinkedIn ou blogs.

Les candidats ont désormais une panoplie d’informations sur les entreprises et les recruteurs. Ce qui n’était pas possible dans le recrutement classique ou aucune information n’était visible pour les postulants. De même, qu’ils disposent maintenant de plus d’informations grâce aux réseaux sociaux, les recruteurs ont eux la possibilité de capter des informations sur les postulants. Ainsi les candidats soignent leurs profils et les rendent attrayants pour les éventuels recruteurs.  Continue reading