Les étudiants français en FAC d’informatique placent Google en tête des entreprises intégrant le mieux les intérêts personnels de ses employés. Elle monte dans l’estime des ingénieurs en Ecole mais reste derrière EADS.
Google, Apple et Microsoft : tel est le tiercé des meilleurs employeurs selon les futurs ingénieurs IT encore en université. S’ensuivent EADS, Air France, Thalès, SNCF, EDF, Dassault Aviation et IBM dans le Top 10. Continue reading
By MARIE LARSEN
Recruiting is a tough business and definitely not for the faint of heart. When you start out in this business, a lot of what you’ll hear is about succeed and lucrative commissions. A lot of what you’ll see is downtime, a fast-pace and a non-office office environment. It all seems pretty cool for someone starting out in the business. But if you’re serious about getting into Agency Recruiting, then take a second look. Things aren’t always what they seem.
Par Céline Tridon
Fatigue excessive, démotivation, perte de moyens, irritabilité… Ce ne sont que quelques-uns des symptômes d’un salarié stressé. Pour éviter que les choses ne tournent mal, sachez détecter les signaux et prendre les mesures qui s’imposent.
« Les entreprises de 10 à 50 salariés sont les plus exposées à la crise. C’est donc là que les salariés ont le plus de chance d’être stressés. » Le couperet tombe. Selon Pierre-Éric Sutter, président du cabinet spécialiste du risque social M@rs-Lab, « les dirigeants de PME détectent mal le stress de leurs collaborateurs, car ils n’y sont pas préparés. » En effet, le stress au travail suppose un décalage entre le travail que l’on attend d’un collaborateur et les ressources dont il dispose réellement. Installé dans la durée, ce mal-être peut prendre de graves proportions, aussi faut-il savoir le reconnaître. Certains signes ne trompent pas.
By Jessica Stillman
Sitting around all day isn’t just making you unhealthy. It might also be making you dumber.
Your desk, scientists reported recently, is trying to kill you.
According to the New York Times, scientists discovered that when we sit all day, « electrical activity in the muscles drops… leading to a cascade of harmful metabolic effects, » and sadly even getting regular doses of exercise doesn’t offset the damage. But now there’s new evidence of the harm of sitting. Not only is it making you fatter, it might also be making you dumber.
Submergées par les demandes, les directions des ressources humaines négligent les candidatures. De mauvaises pratiques qui rejaillissent sur les entreprises et leur font perdre des clients, selon une enquête réalisée par la société SHL.
La crise et la hausse du nombre de demandeurs d’emplois ont eu de multiples répercussions dans les entreprises et n’ont pas épargnés les services RH. La qualité du recrutement s’en est ressentie et porte désormais atteinte à l’image de marque des entreprises. Société internationale fournissant des outils et services dans le domaine de l´évaluation des comportements et des aptitudes ou capacités professionnelles, SHL a réalisé une enquête sur les méthodes de recrutement et leur impact sur l’image des entreprises. Menée auprès de 1600 adultes, dont 511 recruteurs au mois de mars 2010, elle révèle que les départements de ressources humaines sont submergés par les demandes. Par manque de temps ou d’organisation, ces services se montrent incapables d’accuser réception des candidatures (19%), de faire un retour auprès des candidats vus en entretien (17%) ou même de leur faire savoir si leur profil intéresse l’entreprise (15%). Continue reading