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Oui, je gueule contre les recruteurs, si je veux!
Par Geoffroy Couprie, consultant en sécurité informatique (via http://jnchaintreuil.com)
Suite à l’excellent article d’Alexandre à propos des étudiants qui ne se fatiguent pas à envoyer des candidatures correctes, j’ai voulu offrir le point de vue inverse, celui des candidats qui reçoivent des annonces écrites par-dessus la jambe. En tant que développeur, je vois passer de nombreuses offres d’emploi, et la plupart sont navrantes. On croirait que les recruteurs ne cherchent pas à recruter.
Le métier des RH expliqué à sa fille, son fils, sa nièce, son neveu
LE CERCLE. Professionnels de la fonction RH dans le secteur privé ou public et en cabinet de conseil, votre fonction et vos responsabilités quotidiennes éveillent la fierté, la curiosité, l’incompréhension, la frustration de vos enfants, nièces et neveux liées à vos contraintes, mais aussi l’intérêt, l’incompréhension de votre conjoint(e), de vos ami(es) ou des membres de votre famille ? Continue reading
HR Articles RH – week 48
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RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs
Avec le web 2.0, la recherche d’emploi a connu d’énormes changements. Les sites de recrutement classique sont depuis quelques temps un peu moins consultés au profit des réseaux sociaux tels que Twitter, Viadeo, LinkedIn ou blogs.
Les candidats ont désormais une panoplie d’informations sur les entreprises et les recruteurs. Ce qui n’était pas possible dans le recrutement classique ou aucune information n’était visible pour les postulants. De même, qu’ils disposent maintenant de plus d’informations grâce aux réseaux sociaux, les recruteurs ont eux la possibilité de capter des informations sur les postulants. Ainsi les candidats soignent leurs profils et les rendent attrayants pour les éventuels recruteurs. Continue reading