Par CadresOnline
Il est de plus en plus fréquent qu’un recruteur se rende sur les réseaux sociaux pour y trouver des informations complémentaires sur un candidat dont il a retenu le CV. Et que fait-il s’il y découvre un détail gênant ? Continue reading
Par David Bernard Psychologue du travail et expert en psychométrie
En tant que recruteur(euse), vous passez certainement une large partie de votre temps à scanner le comportement, les aptitudes, la perso ou encore les compétences de vos candidats… Mais qu’en est-il réellement de ces traits caractéristiques des meilleurs recruteurs ? Et au fond, qu’est ce qui fait qu’un recruteur fonctionne ou ne fonctionne pas sur la durée ? Par quel drôle de mécanisme certains se contentent-ils de végéter en plaçant 2 postes de temps en temps pour finir par mourir alors que d’autres attirent irrésistiblement la confiance de leurs candidats et la reconnaissance de leurs clients ?
Et vous, à titre personnel, combien des qualités qui suivent pensez-vous réellement posséder ? Continue reading
Par Basiques du Management
A. Prendre conscience de la situation
Avant de gérer une erreur de recrutement, encore faut-il l’avoir identifiée. Une tâche qui n’est pas toujours aisée. Il peut se révéler parfois difficile de distinguer le collaborateur qui a légitimement besoin d’un certain temps d’adaptation pour prendre son poste en main de celui qui ne fait définitivement pas l’affaire. Cette réflexion est d’autant plus ardue que le manager dispose rarement de beaucoup de temps pour mener à bien ce travail d’enquête et d’interrogation. Pourtant, cela reste nécessaire. En discutant avec la recrue, en faisant des points réguliers avec lui, on peut se faire facilement une idée de ses points forts et de ses difficultés. Continue reading
Par Metiers du web
Avec le web 2.0, la recherche d’emploi a connu d’énormes changements. Les sites de recrutement classique sont depuis quelques temps un peu moins consultés au profit des réseaux sociaux tels que Twitter, Viadeo, LinkedIn ou blogs.
Les candidats ont désormais une panoplie d’informations sur les entreprises et les recruteurs. Ce qui n’était pas possible dans le recrutement classique ou aucune information n’était visible pour les postulants. De même, qu’ils disposent maintenant de plus d’informations grâce aux réseaux sociaux, les recruteurs ont eux la possibilité de capter des informations sur les postulants. Ainsi les candidats soignent leurs profils et les rendent attrayants pour les éventuels recruteurs. Continue reading