Par HRevolution
L’usage des médias sociaux, a fortiori par le biais des mobiles, change radicalement la donne en entreprise. À tel point qu’il en devient une préoccupation grandissante des employeurs et des annonceurs.
État des lieux en 10 points:
Le travailleur belge peut-il « tout » écrire sur Facebook ? (1)
Par Etienne Wery et Julie Kasinski
Pour la première fois au Pays-Bas, le juge a confirmé le licenciement d’un employé pour avoir tenu sur Facebook des propos insultants sur son employeur, qui lui avait refusé une avance sur salaire. Dans une décision du 19 mars 2012, le tribunal néerlandais a estimé d’une part que les commentaires postés sur le célèbre réseau social étaient « grossièrement insultants », et d’autre part que ces derniers relevaient de la sphère publique. Une telle solution peut-elle être retenue par le juge belge ? Continue reading
Le travailleur belge peut-il « tout » écrire sur Facebook ? (2)
Un juge protecteur du travailleur
Dans une décision rendue le 4 mars 2010, la Cour de travail de Bruxelles a jugé qu’un travailleur ayant eu des propos irrespectueux sur Facebook envers les dirigeants de son entreprise n’avait pas été licencié à bon droit. Bien que désobligeantes, ces critiques postées dans un groupe de discussion, n’avaient bénéficié que d’un degré de publicité très restreint. La Cour a donc estimé que ce comportement n’était pas suffisamment grave pour justifier un licenciement. Continue reading
Facebook s’oppose aux recruteurs qui exigent les mots de passe
C’est dit, Facebook n’apprécie pas que l’on vienne fouiller dans vos affaires. Réagissant à l’enquête de l’Associated Press que nous évoquions la semaine dernière, le réseau social s’est largement opposé aux recruteurs qui s’emparent d’un compte Facebook lors d’un entretien d’embauche. Continue reading
Donneriez-vous votre mot de passe Facebook à un recruteur ?
Par surlatoile.com
Le premier recruteur que j’avais eu le « privilège » de rencontrer m’a avoué tout de go que son « rêve » (inaccessible à l’époque) était de pouvoir avoir la clé du candidat afin d’aller faire un tour dans son logement, un peu comme un détective privé… Les recruteurs ne peuvent plus se satisfaire de faire un tour sur Facebook pour voir le profil du candidat. Cette manne d’informations à portée de clic ! Cela les démange et ils osent. Certains candidats cèdent car ils cherchent à tout prix à être embauchés (faut nourrir la famille) :
« OK, mon email est ‘ramasselasavonnette@gmal.com’ et mon mot de passe ‘vaseline’ » Continue reading