CV

Recruteurs, recto-verso

Par Julie (rhbrutes)

Un de mes amis informaticiens a cherché un emploi l’an dernier. Il a un CV assez varié dans un domaine pointu et comme je suis en RH il me racontait ses entrevues, surtout les plus ratées pour me taquiner. Parfois c’est hilarant, d’autres fois c’est à pleurer. Les recruteurs en ont peut-être assez des candidats qui fabulent (voir un précédent billet en cliquant ici) mais des fois c’est le recruteur qui en arrache.

Des exemples ? Un recruteur exige d’une candidate un rendez-vous à à 7h30 au centre-ville, supposément pour valider sa capacité à se lever tôt, pour un poste de 9 à 5. Le recruteur? Il arrive 45 minutes en retard, à cause du trafic! Un autre lui a demandé dans quel animal elle aimerait se réincarner, puis lui reproche à la fin d’avoir trop d’expérience – comme s’il n’avait pas lu le CV! Continue reading

Comment les recruteurs lisent votre CV

Par Guirec

recrutement des cadres, recherche de candidats à l'embaucheLe nom est barbare, mais la méthode efficace. Pour repérer la façon dont les recruteurs étudient les CV, le cabinet de recrutement The Ladders a demandé à 30 d’entre eux de se prêter à l’analyse du mouvement de leurs yeux : l’eye-tracking. Deux CV construits totalement différemment mais avec les mêmes données leur ont ainsi été mis entre les mains. L’eye-tracking permet de voir où leur regard s’arrête le plus ou le moins. Ainsi, le premier CV (image de gauche), trop long, retient à peine l’attention des recruteurs tandis que le second plus structuré est lu dans son intégralité. Continue reading