Qu’avez-vous retenu du parcours 1,2,3 GO ? Comment s’est poursuivi le développement de votre projet après la fin du parcours ? Continue reading
Ressources humaines Quel canal de recrutement faut-il privilégier?
Relations personnelles, annonces, candidatures spontanées, les voies menant à un job sont multiples. Parmi elles, les réseaux sociaux s’imposent chaque jour davantage comme un canal à ne pas négliger. Mais le Luxembourg ferait-il figure d’exception à la règle? Continue reading
Les 5 qualités les plus recherchées par les recruteurs
Par Aurélie Tachot
Outre les diplômes et les compétences techniques des candidats, les recruteurs accordent beaucoup d’importance au savoir-être dans leur processus de sélection. Découvrez les 5 traits de caractère les plus recherchés aujourd’hui en entreprise et les astuces pour les mettre en valeur lors d’un entretien d’embauche. Continue reading
ZiDCard : le e-recrutement anonyme
Par Sébastien Lambotte (PaperJam)
Une nouvelle solution d’e-recrutement a fait son apparition sur la toile. Établie et créée depuis le Luxembourg, ZiDCard.com veut répondre aux attentes des recruteurs en permettant aux candidats de valoriser leurs compétences en toute confidentialité. Continue reading
ZiDCard.com innove dans l’e-recrutement
Existe-t-il une solution sûre qui permette de se signaler à l’attention des recruteurs sans courir le risque d’être démasqué par son employeur ?
OUI ! – ZiDCard.com, géré par une équipe d’experts en recrutement, est une méthode qui permet aux demandeurs d’être repérés par d’éventuels employeurs et d’être mis au courant des opportunités d’emploi correspondant à leurs compétences, sans devoir publier de CV, ni révéler publiquement d’informations personnelles. Continue reading