Ceux qui réussissent ont des compétences et quelques petits trucs qui font la différence. Lionel Dagot, un pro de la psychologie d’entreprise, révèle ces petits secrets.

Parfumez-vous !

En 2002, deux chercheurs (Sczesny et Stahlberg) ont proposé à une centaine de personnes de jouer le rôle d’assistant-recruteur pour un poste de manager. Les candidats – des hommes et des femmes portant différents types de parfum (masculin, féminin ou aucun) – étaient en réalité des comédiens formés par les chercheurs afin de se présenter de manière identique, selon un script bien précis. A la suite de chaque entretien, les pseudo-recruteurs devaient attribuer une note à chacun des candidats auditionnés.