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10 Head-scratching Job Titles

By Lance Haun

Director of Fun.

That was the title I was looking at on a resume for a marketing director position. As I read through the applicant’s accomplishments and responsibilities, I could see that it was clearly a marketing-type position. It stuck out, just not in a good way.

What may have seemed like a great little thing to have on a business card as an attention-getter had now turned into a liability. Nobody knows what a “Director of Fun” does. And sure, maybe “Marketing Director” isn’t all that specific on its own, but give me some context (industry, company size, and market) and I can pretty quickly figure out what you’re doing.

Using these fun titles externally is a mistake.

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An Alternative Theory About Social Media Referrals with John Sumser

“The industry is moving forward to a future of social media but it’s all about data,” says John Sumser. This was one of the top findings of his recently compiled report, The 2012 Index of Social Media in HR and Recruiting.
“There are no vendors selling social interaction, but there’s a ton of products out there about collecting data from people.”

Recherche mouton à 12 pattes. Cerveaux s’abstenir.

Par 

Depuis 3 mois, j’ai posé 27 candidatures, toutes ciblées, qui m’ont permis de recevoir 20 accusés de réception, et de décrocher 10 entretiens.

Déjà, il est inadmissible de ne pas avoir d’accusé de réception : chère entreprise, si je candidate chez toi, c’est que je m’intéresse à toi. La moindre des politesses, c’est de me répondre. Parce qu’on doit avoir le courage de mettre un râteau… Allez, un peu de courage. Quant au service RH, fais ton job, t’es payé pour. Ou recrute pour faire face à la masse. Nan mais !

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#HRM20 : zo komen de verhalen in de HR wereld

By Laurence Vanhée, Head of Personnel & Organisation at Belgian Ministry of Social Security 

Op het tijdstip dat ik dit stukje schrijf, komt de zon op over het mooie Edinburgh. De deelnemers aan het 19e Belgische HR-congres komen in levende lijve samen om het te hebben over 2.0, sociale media, ontwikkeling van het menselijk kapitaal, efficiëntie en fun (We kunnen kiezen uit Demis Roussos, Schotse haka en papayou. Als je er meer over wil weten… moet je de volgende keer maar eens meekomen!). Maar enkele van ons (er komen er steeds meer bij naargelang de tijd verstrijkt) komen ook virtueel samen.  Dankzij #HRM20 kunnen alle afwezigen de debatten online volgen*.

En zo zijn we dus met een honderdtal bij het krieken van de dag – wat zeg ik, in het holst van de nacht – opgestaan op woensdag 28 september (gelukkige verjaardag, mama). En het was de reis waard.

Op het breinmenu: stevige kost.

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Quand les RH débarquent dans l’ère du 2.0 – Jour 1

By Laurence Vanhée, Head of Personnel & Organisation at Belgian Ministry of Social Security

A l’heure où j’écris ces quelques mots, le soleil se lève sur la très jolie ville  d’Edinbourg. Le 19ème congrès belge des RH se réunit physiquement pour parler de 2.0, de média sociaux, de développement de patrimoine, d’efficacité, de fun (on a le choix entre Demis Roussos, Haka écossais et Papayou. Si vous souhaitez en savoir plus… il faudra venir la prochaine fois!). Mais nous sommes également quelques uns (de plus en plus nombreux au fil des heures) à nous réunir virtuellement. Le #HRM20 permet à tous les absents de suivre les débats online*.

Et donc, oui, nous sommes une centaine à nous être réveillés aux aurores – que dis-je, en pleine nuit, le mercredi 28 septembre (bon anniversaire Maman). Et le trajet valait la peine.

Au menu neuronal : du consistant.

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