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Comment la « mauvaise réputation » peut faire échouer un recrutement

Par Le Monde.fr

La moitié des candidats à un emploi disent avoir renoncé à postuler auprès d’une entreprise après avoir lu des informations négatives à son sujet sur Internet; et 8% des recruteurs disent avoir écarté une candidature après avoir trouvé des informations négatives à son sujet sur Internet, selon un sondage réalisé (en ligne, bien sûr)  du 23 novembre 2010 au 9 janvier 2011 auprès de 2526 personnes déclarant rechercher un emploi et 379 recruteurs (en entreprise ou en cabinets de recrutement).

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Pourquoi les employeurs ont-ils si peur de rendre leurs collaborateurs heureux?

Par Frank van Massenhove

Frank van Massenhove

Searchin for light in the darkness of insanity

I ask myself is all hope lost,
Is there only pain and hatred, and misery,
And each time I feel like this inside,
There’s one thing I wanna know:
What’s so funny ’bout peace love & understanding?

Brinsley Scharz, New Favourites of Brinsley Scharz, 1974

Je le fais systématiquement à chaque présentation: je demande à toutes les personnes de l’assemblée de se remémorer une période où elles étaient particulièrement satisfaites de leur emploi. Je demande ensuite à ceux qui étaient moins productifs de lever la main. Quasiment aucun bras levé. Par contre, de nombreuses mains se lèvent lorsqu’on demande qui était plus productif.

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Where Do I Go From Here? Agency versus Corporate Recruiting

Like most people out there, sometimes Recruiters are looking for a change themselves.  It can come upon us slowly with a build-up of frustrations.  It can come upon us suddenly out of a simple desire for change.  Or still like others, it can come upon us when we are presented with an opportunity we weren’t quite looking for.  So now you have to make a choice…are you an Agency Recruiter or a Corporate recruiter?

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