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CV : les 5 règles de base à respecter

Par Capital.fr 

© REA

Titre, état civil, expérience professionnelle, formation, loisirs… Un curriculum vitae doit comporter 5 rubriques et tenir sur une page. Des règles de base bien connues, mais souvent difficiles à respecter. Nos conseils pour rédiger le CV, qui saura séduire les recruteurs.

Pour un CV clair et efficace, il existe un maître-mot : la sobriété. Utilisez une seule couleur, réservez les caractères gras aux titres et aux intitulés de fonction. Bannissez le sur-lignage. Et surtout, pas de police en dessous de la taille 11. Une fois que vous êtes au clair sur la mise en page, il vous reste à soigner le contenu. Continue reading

Top 5 Reasons Recruiters Don't Offer Contracting (But Should): Part 4

By Debbie Fledderjohann

(This series focuses on the most common reasons we’ve heard for why recruiters don’t want to offer contract staffing.  These reasons are based on common misconceptions about contract staffing and prevent recruiters from reaping the benefits of offering contractors to their clients.)

Reason #4: I don’t have time to deal with the hassles of contract staffing

Many recruiters believe that having contractors is going to cost them a lot of extra time and is going to cause them nothing but headaches. Well, if they are planning to handle all of their own back-office tasks, they could be right.   Continue reading

Top 5 Reasons Recruiters Don't Offer Contracting (But Should): Part 3

By Debbie Fledderjohann

(This series focuses on the most common reasons we’ve heard for why recruiters don’t want to offer contract staffing.  These reasons are based on common misconceptions about contract staffing and prevent recruiters from reaping the benefits of offering contractors to their clients.)

Reason #3: I don’t want to learn a new process

One of the biggest misconceptions about contracting is that you have to learn a whole new process to be able to do it.  Continue reading

Réussir les recrutements pour une TPE

Par Nadia Dref, LE MATIN

Dans un contexte économique difficile, une erreur de casting coûte plus cher à ces petites structures.

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Malgré le contexte économique difficile, il y a encore des jeunes qui, tout à leur honneur, osent choisir l’entrepreneuriat et créent leur propre entreprise. Dans la plupart des cas, il s’agit de TPE (Très petites entreprises) qui essayent de se frayer un chemin et de se faire une petite place sur l’échiquier national. Ces petits patrons se retrouvent du jour au lendemain à la tête d’une structure qu’il faut gérer sur le plan financier, commercial, marketing et également au niveau des ressources humaines. Et croyez-moi, ce n’est pas de tout repos vu qu’ils sont à leur première expérience qui va influencer leur parcours professionnel. Ils sont tellement sous pression qu’ils risquent de faire des bourdes qui pourront leur coûter cher. Continue reading