Par W.
Bien qu’en raison de la récession, des thèmes plutôt désagréables tels que le chômage partiel ou même la résiliation dominent en matière de ressources humaines, une chose est sûre: la crise ne changera rien au fait que l’économie souffre d’un manque de cadres et de spécialistes. Le défi reste le même: comment trouver le meilleur candidat pour votre entreprise, l’équipe concernée, la tâche spécifique?
Outre l’expertise professionnelle, les compétences dites transversales sont d’une importance capitale pour le succès des collaborateurs, des responsables de projet et des cadres. Etant donné qu’il permet d’évaluer d’une part les compétences spécialisées et d’autres part les compétences transversales, l’interview avec le candidat est toujours le principal instrument de sélection. Pourtant, les erreurs commises dans ce contexte sont nombreuses et lourdes de conséquences financières. Vous trouverez ci-après quelques idées pour augmenter la qualité de vos entretiens d’embauche.
