This article has been initially published on www.whatjobsite.com
Online recruitment is now a standard part of the recruitment process for many companies and organisations. But why? And is it worth it? In other words, what are the advantages and disadvantages of online recruitment?
Durant l’année écoulée, de nombreux candidats ont souhaité partager sur Glassdoor.com certaines des questions les plus bizarres entendues en entretien d’embauche. En cette fin d’année 2011 le site américain a convoqué un conseil de classe exceptionnel, les profs ont délibéré et ont rendu leurs notes. Bienvenue dans la quatrième dimension du recrutement.
Dans la catégorie ‘Mathématiques’, le vainqueur est…
“Combien de personnes utilisent Facebook à San Francisco à 14h30 un vendredi ? ” (question posée chez Google, plus de questions étranges posées chez Google) Continue reading
By John Zappe (was a newspaper reporter and editor until his geek gene lead him to launch his first website in 1994. Never a recruiter, he instead built online employment sites and sold advertising services to recruiters and employers.)
This year’s list of the Best Companies to Work For reads a lot like last year’s. The rankings have changed a bit; SAS, for instance, got unseated for the #1 spot by Google, but otherwise the list (click here for the list of all 100) shows that a great place to work tends to stay that way. Continue reading
Par David Bernard Psychologue du travail et expert en psychométrie
En tant que recruteur(euse), vous passez certainement une large partie de votre temps à scanner le comportement, les aptitudes, la perso ou encore les compétences de vos candidats… Mais qu’en est-il réellement de ces traits caractéristiques des meilleurs recruteurs ? Et au fond, qu’est ce qui fait qu’un recruteur fonctionne ou ne fonctionne pas sur la durée ? Par quel drôle de mécanisme certains se contentent-ils de végéter en plaçant 2 postes de temps en temps pour finir par mourir alors que d’autres attirent irrésistiblement la confiance de leurs candidats et la reconnaissance de leurs clients ?
Et vous, à titre personnel, combien des qualités qui suivent pensez-vous réellement posséder ? Continue reading
By Kalen Smith, special to Workplace Tribes. Kalen has an MBA in finance and marketing, and writes about entrepreneurship and finance.
At some point in time, most employers have used some form of social media to screen job applicants. Though it’s now basically standard practice, it may not always be a wise idea. Understand the laws and consider the alternatives before you make a dangerous mistake.
Approximately 77% of employers have reported using social media sites to evaluate job candidates, and many of these employers are unaware of the risks they may be taking.
Lawyers and private investigators have warned their clients that this practice can get them into trouble. Companies should very carefully consider the costs and benefits of using social media to make selection decisions. Continue reading