L’étude « Source of Hire 2013 » réalisée par CareerXRoads révèle des informations intéressantes au niveau des sources externes de recrutement en 2013, mais également des informations utiles pour les démarches des personnes à la recherche d’un nouvel emploi.

L’équipe d’id-carrières partage les résultats de cette étude sur son blog dans l’article « Comment les recruteurs identifient les candidats en 2013 ? »

Voici les différents points mis en avant:

• L’importance de la recommandation: un candidat recommandé a 4 fois plus de chances d’être recruté
• L’inadéquation des candidatures: 1 candidature sur 2 ne correspondrait pas aux attentes des recruteurs
• La progression des médias sociaux : peu de recrutements directs, mais un rôle croissant
• Les sites Carrières des entreprises: une destination candidats plutôt que source de recrutement
• Les stagiaires: une source de recrutement sous-exploitée
• Le mobile: peu de données disponibles mais des signaux prometteurs

Lire l’article « Comment les recruteurs identifient les candidats en 2013 ? »
Télécharger l’étude « Source of Hire 2013-Perception is Reality »