L’article d’Elsa Fayner sur les raisons qui poussent certains salariés à se surinvestir dans le travail — et parfois à craquer — soulève des questions intéressantes et permet de donner une vision moins caricaturale des…

Toutefois, son analyse me semble faire la part trop belle aux explications psychologiques (besoin d’être aimé, masochisme, reproduction inconsciente du schéma familial, etc.). D’une certaine façon, cet article participe ainsi à l’infantilisation des travailleurs auxquelles tendent les pratiques managériales contemporaines et qu’Elsa Fayner critique par ailleurs.

Par Marc Loriol | Sociologue