Propos recueillis par Alexia Eychenne (lexpress.fr)
Fils d’immigrés, femmes, handicapés, autodidactes… Les patrons « atypiques » dirigeraient différement, en mettant à distance certaines conventions de l’entreprise. Le sociologue Norbert Alter leur consacre un ouvrage.
La différence est-elle une force? Pour son dernier ouvrage*, le sociologue Norbert Alter, professeur à Paris-Dauphine, a longuement rencontré des « patrons atypiques ». Femmes,handicapés, homosexuels, descendants d’immigrés, autodidactes… Tous ont en commun de s’être un jour sentis différents, voire discriminés, et toujours étrangers au profil type du chef d’entreprise. D’après le chercheur, ce sentiment persistant les inciterait à manager autrement, en prenant leurs distances avec les conventions sociales qui régentent le monde du travail. Interview.