Même si Facebook et Twitter ont actuellement la cote, les deux acteurs principaux du Recrutement via les médias sociaux restent clairement Linkedin et Viadeo. Les deux Réseaux sociaux professionnels proposent une gamme toujours plus riche de services aux Recruteurs, mais ils recrutent également pour eux-mêmes afin d’étoffer leurs équipes.
Ainsi 150 recrutements sont prévus cette année chez Viadeo et 7 postes sont actuellement ouverts sur la France chez Linkedin. Utilisent-ils leurs propres outils ou ont-ils recours à des méthodes plus classiques ?
J’ai commencé cette investigation il y a quelques semaines, lorsque j’ai interrogé ici-même Agnès Burgaud, Chief People Officer de Viadeo, dans mon billet “Retour sur Job Meetup, l’opération de Recrutement de Viadeo !“. Je vous propose donc de la poursuivre aujourd’hui à partir du décryptage des petites annonces qu’ils diffusent sur leurs plateformes, 44 actuellement du côté de Viadeo et 7 du côté de Linkedin.