par Annepestel (paperblog.fr)
L’image de marque est une denrée puissante et délicate. Et à chaque contact avec les candidats, le message de Marque Employeur doit être cohérent, vivant, et succinct pour attirer des talents de qualité. Selon la manière dont le message est perçu par le recruteur, celui-ci peut quelque peu se l’approprier, voire le déformer ou le briser. De même selon sa propre vision des choses, le recruteur peut influencer – comme tous collaborateurs de l’entreprise – l’image de marque Employeur. D’ailleurs je n’avais pas manqué de vous expliquer comment un recruteur pouvait nuire à votre Marque Employeur.
Ce billet traitera du sujet inverse, à savoir comment un recruteur peut contribuer à l’amélioration de votre image de Marque Employeur – à travers 5 points phare :
Quasiment la moitié (49%) des demandeurs d’emploi ont une image négative de l’entreprise auprès de laquelle ils ont postulé en vain. C’est le résultat d’une enquête auprès de 1.600 demandeurs d’emploi effectuée par SHL. Les mauvaises expériences en matière de recrutement semblent monnaie courante: 24% des personnes interrogées en ont déjà eu deux ou trois et 6% jusque quatre ou cinq.