Finis les soucis d’embauche ! Les talents recherchés par l’entreprise sont comme aimantés par la marque employeur. Le turn-over interne peut poursuivre son ascension, on a trouvé LA solution : embaucher bio grâce à la marque employeur.
Dans son article, Thomas Chardin souligne cependant l’amalgame qui est souvent fait entre la marque employeur et la marque recruteur.
Lire l’article Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur dans la Tribune.
Selon le baromètre semestriel ANDRH-APEC en France, les offres d’emploi diffusées par l’APEC sont en recul de 1 % au premier trimestre 2013 comparé au premier trimestre 2012, que ce soit au global ou pour les métiers des RH en particulier. L’évolution du volume d’offres diffusées par l’APEC dans la fonction RH est cependant très différenciée selon les types de métiers. Pour les métiers RH de l’administration des ressources humaines (administration du personnel, paye, droit social…), le nombre d’offres publiées entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013 est en progression notable (+22 %). À l’inverse, le volume d’offres dans le développement des ressources humaines (gestion des compétences, recrutement, compensation & benefits…) diminue très fortement (-19 %).
Lire le baromètre semestriel ANDRH-APEC
“Put your foot on that gas pedal and keep it there until the day you have to make a decision, and then make a decision that honors you” says Sheryl Sandberg, COO of Facebook, to young graduates. From her point of view young graduates has to be ambitious and self-confident, and to “lean in” to their careers.
We found this interesting statement in a recent blog article. The author sends a strong message to young graduates: Lean into your career – Make time for dreams – Expand your comfort zone – Create your own tipping points.
If you want to know more, read the article « Bring in on class of 2013 »
Pour tous ceux qui souhaitent connaître leur valeur sur le marché de l’emploi que ce soit par secteur ou fonction spécifique tenant compte du niveau d’expérience, c’est possible grâce à la nouvelle version de l’application gratuite Salary Checker. Alimentée par l’étude de rémunération internationale de Robert Walters, cette appli, disponible pour tablettes et smartphones (iPhone et Android), vous permet également de comparer votre salaire sur plus de 100 postes et 20 pays, ainsi que d’analyser les évolutions salariales et anticiper les nouvelles tendances.
Employer Branding is a new concept. Just five years ago, new entrants to the workforce reported wanting to be dedicated to a cause and a friendly work environment. Indeed people make the difference in a company. Because companies need to ensure that they are attracting top talent, they need to build brands to capture talent. At the last conference of Universum, one of the global leader in Employers Branding, executives from all over the world gathered to discuss every aspect of employer branding. What defines a good one, which companies are exhibiting best practices and how perceptions are changing over the years?
But what about small businesses? Can they compete with massive multinational companies on resource-draining areas like remuneration? Why would people want to work for these small companies? Small businesses often have unique benefits that they may not even realize are exciting to jobseekers. They need not only to identify these benefits, but also communicate to attract the talents they want to work in their business.
Learn more about employment branding best practices from some of the world’s largest companies in the article “The State of Employer Branding Today” and discover the 100 most attractive employers in US
Read the article “Recruitment branding: small business can do it too”