L’utilisation des réseaux sociaux n’est pas totalement entrée dans les mœurs des recruteurs et actifs français. S’ils sont devenus le nouvel allié des candidats, les réseaux sociaux professionnels peinent encore à être apprivoisés par les recruteurs, d’après une étude menée  par l’Institut Harris Interactive pour Viadeo et l’ACCE. Seuls 20 % des actifs français (occupés et demandeurs d’emploi) consultent et utilisent les réseaux sociaux dans leur vie professionnelle. Une proportion encore plus faible chez les recruteurs : 8 % seulement embauchent via ces plateformes.

Pourquoi donc une expansion si lente ?
Pour Jean-Daniel Levy, directeur du département Opinion chez Harris Interactive, cette stagnation s’explique par le particularisme français des «grandes Ecoles». «Près de 60% des recruteurs affirment aujourd’hui qu’ils embaucheront parmi leur connaissance ou par le truchement du bouche à oreille», détaille-t-il. «Mais ce phénomène devrait perdre de l’ampleur à mesure qu’Internet connectera de plus en plus de gens issus d’horizons différents», nuance-t-il.

Lire l’article « Les réseaux sociaux professionnels peinent à s’imposer en France » sur LeFigaro.fr

* Syndicat professionnel des agences-conseil en communication pour l’emploi