recruteurs

ZiDCard.com: Origine et Concept (1/3)

Publié dans Entreprises Magazine – Newsletter Edition juillet-août 2012

ZiDCard, société luxembourgeoise fondée en septembre 2011, propose une méthodologie inédite en matière d’e-recrutement qui se base sur la valorisation de compétences individuelles.En effet, la plate-forme Web ZiDCard.com permet aux demandeurs d’emploi de se faire repérer par des recruteurs potentiels de façon anonyme et normalisée. Projet de l’édition 2010-2011 du Parcours de Business Plans 1,2,3 GO, ZiDCard.com a été mise en ligne le 24 avril 2012. Entretien avec Sophie Campus, cofondatrice de ZiDCard.com.

Continue reading

Donneriez-vous votre mot de passe Facebook à un recruteur ?

Par surlatoile.com

Le premier recruteur que j’avais eu le « privilège » de rencontrer m’a avoué tout de go que son « rêve » (inaccessible à l’époque) était de pouvoir avoir la clé du candidat afin d’aller faire un tour dans son logement, un peu comme un détective privé… Les recruteurs ne peuvent plus se satisfaire de faire un tour sur Facebook pour voir le profil du candidat. Cette manne d’informations à portée de clic ! Cela les démange et ils osent. Certains candidats cèdent car ils cherchent à tout prix à être embauchés (faut nourrir la famille) :


« OK, mon email est ‘ramasselasavonnette@gmal.com’ et mon mot de passe ‘vaseline’ »  Continue reading

Ouvrir votre Facebook aux recruteurs ?

par Thomas Debelle

Pour l’heure l’affaire se passe aux Etats-Unis, mais elle pourrait faire des émules en France, même si une telle éventualité est totalement illégale et sujette à bien des controverses. Quoiqu’il en soit, il est sans doute très courant, aux USA comme chez nous, que des recruteurs fassent un petit détour sur Facebook afin d’y découvrir le profil d’un candidat. Si l’on peut regretter une telle pratique, il suffit à chacun d’interdire l’accès public à son compte pour éviter toute visite inopportune. C’est pourquoi, aux Etats-Unis, de plus en plus de recruteurs exigent le mot de passe Facebook des postulants ! Continue reading

Réussir les recrutements pour une TPE

Par Nadia Dref, LE MATIN

Dans un contexte économique difficile, une erreur de casting coûte plus cher à ces petites structures.

#

Malgré le contexte économique difficile, il y a encore des jeunes qui, tout à leur honneur, osent choisir l’entrepreneuriat et créent leur propre entreprise. Dans la plupart des cas, il s’agit de TPE (Très petites entreprises) qui essayent de se frayer un chemin et de se faire une petite place sur l’échiquier national. Ces petits patrons se retrouvent du jour au lendemain à la tête d’une structure qu’il faut gérer sur le plan financier, commercial, marketing et également au niveau des ressources humaines. Et croyez-moi, ce n’est pas de tout repos vu qu’ils sont à leur première expérience qui va influencer leur parcours professionnel. Ils sont tellement sous pression qu’ils risquent de faire des bourdes qui pourront leur coûter cher. Continue reading