Par Christelle Dardant
La fin de l’année 2011 a remis au premier plan la question de la validité des licenciements, fondés sur des preuves issues des propos tenus sur des réseaux sociaux, plus particulièrement Facebook. En effet, les Cours d’appel de Besançon et de Douai ont rendu, respectivement les 15 novembre et 16 décembre 2011, des arrêts qui ouvrent la porte à une modification substantielle de la jurisprudence « licenciements Facebook ». Continue reading
Nous abordons régulièrement le sujet des licenciements intervenus suite à des publications sur Facebook, et il y a aujourd’hui du nouveau dans ce domaine. En effet, la Cour d’Appel de Rouen a annulé un « licenciement Facebook » faute de preuve sur le paramétrage. Si cette décision est confortée, il s’agirait d’une bonne nouvelle pour les travailleurs, les licenciements basés sur Facebook n’étant alors plus automatiquement légaux. Continue reading
We know what you’re doing… and we think you should stop. En effet, de bien trop nombreux statuts Facebook sont encore publics, et révèlent des informations qui devraient parfois rester privées. Ce n’est pas le cas aujourd’hui, et un site internet publie désormais toutes ces informations, afin que les internautes prennent enfin conscience des enjeux de la vie privée numérique. Continue reading
Bill Gates ou encore Steve Jobs ont chacun des dizaines de profils sur un même réseau social. En effet, il est très simple de créer un profil d’une tierce personne en y mettant ses informations personnelles, ses photos et ses vidéos. Il n’y a pas de vérification de l’authenticité des publications sur les réseaux sociaux. Certains faux profils sont de nature comique, incomplets ou alors irréalistes, mais d’autres prêtent à confusion et pourraient nuire à l’usurpé. Continue reading
« Tout employeur qui chercherait à accéder aux données privées d’un candidat sur Facebook s’exposerait à des poursuites juridiques ». Suite à de nombreuses plaintes d’utilisateurs réagissant aux pratiques de recruteurs trop curieux, Facebook a pris position par la voix de sa Responsable de la confidentialité des données (Chief Privacy Officer), qui a averti les recruteurs des risques encourus dans un communiqué. Elle en a profité pour conseiller aux utilisateurs du réseau social de ne jamais accepter de donner accès à leur page Facebook à un tiers :
« If you are a Facebook user, you should never have to share your password, let anyone access your account, or do anything that might jeopardize the security of your account or violate the privacy of your friends » Continue reading