2.0

Rejet de la verticalité et nouvel ordre 2.0

Par Patrick Storhaye (rhinfo.com)

” Faut-il (…) croire que l’ordre communautaire du « 2.0 » est une alternative crédible au mode hiérarchique et pyramidal ? Un nouvel ordre, digne des phalanstères chers à Charles Fourier qui reposerait sur des principes naturels de coopération et de collaboration, sans hiérarchie formalisée,  et dans lequel chacun s’expose à ses pairs sans bénéficier de la protection du « père ». “1

Certains signaux sonnent dans la société française comme une forme de rejet grandissant de la « verticalité ». Une sorte d’impression diffuse que le poids de l’opinion prévaudrait sur l’autorité de compétence. D’un enseignement, où les avis de tous auraient une même valeur, au politique, où la navigation aux sondages l’emporterait sur les exigences des problèmes à résoudre, en passant par les medias, où le témoignage partial occulterait l’objectivité des faits, on sent intuitivement l’essor de cette tendance : les personnes n’acceptent plus ce qu’elles estiment comme venant « d’en haut » (ou parfois même « d’ailleurs ») et qui incarnerait à leurs yeux une sorte d’autorité qui s’opposerait à leurs choix individuels et nierait leur avis personnel. Une opinion individuelle dont elles estiment par ailleurs qu’elle est d’une telle valeur (ce qui est vrai en tant que tel) qu’elles la placent au-dessus de la vérité, des faits, de la logique voire même de ce qui est légitimement acceptable collectivement. Comme si le droit d’expression, au demeurant essentiel, surpassait toutes les lois, y compris rationnelles ou naturelles. « Parce que je le vaux bien ».

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RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs

Avec le web 2.0, la recherche d’emploi a connu d’énormes changements. Les sites de recrutement classique sont depuis quelques temps un peu moins consultés au profit des réseaux sociaux tels que Twitter, Viadeo, LinkedIn ou blogs.

Les candidats ont désormais une panoplie d’informations sur les entreprises et les recruteurs. Ce qui n’était pas possible dans le recrutement classique ou aucune information n’était visible pour les postulants. De même, qu’ils disposent maintenant de plus d’informations grâce aux réseaux sociaux, les recruteurs ont eux la possibilité de capter des informations sur les postulants. Ainsi les candidats soignent leurs profils et les rendent attrayants pour les éventuels recruteurs. Continue reading

10 Tendances RH pour 2012

Par missphilomene

Que risque-t-il de se passer en 2012 dans le petit monde cossu des ressources humaines? Tentative de divination et consultation gratuite.

1. Les media sociaux
Savez-vous qu’en 2018, la nouvelle génération va débarquer sur le marché de l’emploi? Ces jeunes qui sont nés avec un iPhone dans les mains, qui n’ont connu que le wifi. Ces jeunes pour lequel chat et poster sont des modes de communication et n’ont rien à voir avec un animal de compagnie ni mettre une enveloppe dans une boîte en métal au coin de la rue. Ces jeunes qui ont des “amis” au 4 coins du monde, pour qui l’information n’est pas le pouvoir mais pour qui le partage est le pouvoir… Ces jeunes vont débarquer dans l’univers professionnel dans 6 ans. Si vous imaginez les priver de media sociaux, de connexion internet, il faudra rapidement revoir votre copie. Sauf si vous avez pour ambition de ne pas attirer ni retenir de talents, ce qui est aussi une stratégie RH en soi. Continue reading

RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs

Par Metiers du web

Avec le web 2.0, la recherche d’emploi a connu d’énormes changements. Les sites de recrutement classique sont depuis quelques temps un peu moins consultés au profit des réseaux sociaux tels que Twitter, Viadeo, LinkedIn ou blogs.

Les candidats ont désormais une panoplie d’informations sur les entreprises et les recruteurs. Ce qui n’était pas possible dans le recrutement classique ou aucune information n’était visible pour les postulants. De même, qu’ils disposent maintenant de plus d’informations grâce aux réseaux sociaux, les recruteurs ont eux la possibilité de capter des informations sur les postulants. Ainsi les candidats soignent leurs profils et les rendent attrayants pour les éventuels recruteurs.  Continue reading

Quand les RH débarquent dans l’ère du 2.0 – Jour 1

By Laurence Vanhée, Head of Personnel & Organisation at Belgian Ministry of Social Security

A l’heure où j’écris ces quelques mots, le soleil se lève sur la très jolie ville  d’Edinbourg. Le 19ème congrès belge des RH se réunit physiquement pour parler de 2.0, de média sociaux, de développement de patrimoine, d’efficacité, de fun (on a le choix entre Demis Roussos, Haka écossais et Papayou. Si vous souhaitez en savoir plus… il faudra venir la prochaine fois!). Mais nous sommes également quelques uns (de plus en plus nombreux au fil des heures) à nous réunir virtuellement. Le #HRM20 permet à tous les absents de suivre les débats online*.

Et donc, oui, nous sommes une centaine à nous être réveillés aux aurores – que dis-je, en pleine nuit, le mercredi 28 septembre (bon anniversaire Maman). Et le trajet valait la peine.

Au menu neuronal : du consistant.

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