Par Alix Foriel
Pour sa première vague en 2012, et alors que le chômage est au cœur des préoccupations des Français à quelques mois de l’élection présidentielle, l’Observatoire Orange-Terrafemina fait le point sur le marché numérique du recrutement. Matthieu de la Thébaudière, directeur délégué à l’Emploi au sein de Figaro Classifieds (Cadremploi, Keljob et Cadresonline) répond à nos questions. Continue reading
If “management is doing things right and leadership is doing the right things”, what exactly are these ‘right things’? How do we know when we’re doing them and when we’re not? The latest findings from the 2011 Kelly Global Workforce Index show that leadership culture and practice is failing to fulfill employees’ needs and expectations—and for companies looking to strengthen their employment brand, this is a clear opportunity. The way we learn to lead seems doomed if organizations are simply leaving the process up to existing managers. With such consistent poor feedback from employees globally, it’s time for organizations to take this issue to heart and find solutions. Continue reading
Par Cécilia Gabizon
Aux États-Unis, 26 millions de personnes assurent avoir trouvé leur travail par Facebook ou Twitter! Un travailleur sur six, si l’on en croit les chiffres publiés par le site Mashable. Les réseaux sociaux, construits sur la vie intime et la conversation… sont devenus des réseaux tout court. Où l’on s’informe des opportunités, où l’on fait valoir ses qualités. Quant au réseau professionnel LinkedIn, il explose littéralement… En France, le phénomène s’amorce tout juste. « Un Français sur deux déclare aujourd’hui que le développement d’Internet a rendu plus facile qu’avant la recherche d’emploi, seuls 12% estimant que cela l’a rendue plus difficile et 38% que cela ne change rien», selon le sondage CSA réalisé pour l’observatoire Orange Terrafemina et rendu public ce mercredi. Continue reading
It’s a brand new year, great things are on the horizon … and for me, I have had it up to my eyeballs with a particular topic. I am so fed up with this topic that I want to climb to the highest peak and scream, bang my head against a wall, and even toss my desk around the room over and over. This topic that’s making me and others so irritated is Passive Candidates.
Yes, that’s right. The topic or even the mention of passive candidates now a day makes me want to throw up. In conducting my own personal year in review and through scouring HR topics, articles, blogs, etc., it seems as if 2011 was the year of the “Passive Candidate.” My response … so the heck what. Continue reading
Par Le Monde.fr
“Entre humanisation et industrialisation”, le coeur des professionnels du recrutement balance. C’est en tout cas le titre qu’a retenu, avec pas mal de pertinence, Syntec Recrutement, le syndicat du métier, pour les Premières Assises du Recrutement qu’il organise le 22 mars à Paris.
“Les directions des ressources humaines voient leur organisation et leurs modes de fonctionnement évoluer vers plus de process, de technicité, de productivité ; les nouvelles générations ont des attentes de plus en plus fortes et leur relation à l’entreprise change la donne”, lit-on dans le document de présentation. Continue reading