By Hugues Rey
Whether you like it or not, hirers are using social networks to screen job applicants. This video infographic sheds some light on how recruiters are using social media today to screen prospective employees.
httpv://www.youtube.com/watch?v=w6rGe-XBi9w
Par Florence Painchaud, consultante senior, et Ludivine Maestre, directrice d’Adelphis ACM Lille
Recruter semble complexe. Les cycles de recrutement pour les cadres qui durent plusieurs mois doivent réduire les « erreurs de casting ». Pourtant, toutes ces précautions ne permettent pas d’atteindre le risque zéro. Et si la solution résidait dans une approche différente du recrutement, dans une mesure objective d’éléments considérés comme subjectifs ? C’est ce que propose l’intelligence projective. Continue reading
By Inc.com
Conventional wisdom says they’re a pain. In reality, they are doing you a huge favor.
What you do and how you do it are important. But it’s the “why” that provides the real motivation to succeed. Continue reading
Par Rafaële Réal (Pampa Presse)
Vous voulez ce job coûte que coûte. Et votre interlocuteur veut la personne idéale pour ce poste. Aucun doute, ce dernier ne vous fera pas le moindre cadeau. Tournez votre langue sept fois dans votre bouche avant de parler… Voici 9 phrases à ne jamais prononcer ! Continue reading
By Inc.com
How motivated are your workers? We asked 15 successful young entrepreneurs to share secrets to sparking happiness and company loyalty around the office.
The Young Entrepreneur Council asked 15 successful young entrepreneurs to explain their secret for keeping their start-up employees happy and motivated. Here are their best answers. Continue reading