Existe-t-il une solution sûre qui permette de se signaler à l’attention des recruteurs sans courir le risque d’être démasqué par son employeur ?
OUI ! – ZiDCard.com, géré par une équipe d’experts en recrutement, est une méthode qui permet aux demandeurs d’être repérés par d’éventuels employeurs et d’être mis au courant des opportunités d’emploi correspondant à leurs compétences, sans devoir publier de CV, ni révéler publiquement d’informations personnelles. Continue reading
Is there a safe solution that allows individuals to draw the attention of recruiters without breaching the confidence of their employer or compromising the security of their personal information?
YES! – ZiDCard.com, managed by a team of experts in recruitment, is a site that allows people to be discovered by potential employers without having to publish a CV, or publicly disclosing any personal information. Candidates can also choose to be made aware of suitable jobs that match their skill sets. Continue reading
By Art Markman
When you need something done — and done right — you probably know who you can count on. Even at work, most people have someone they can call on at a moment’s notice. Continue reading
Par Guirec
Le nom est barbare, mais la méthode efficace. Pour repérer la façon dont les recruteurs étudient les CV, le cabinet de recrutement The Ladders a demandé à 30 d’entre eux de se prêter à l’analyse du mouvement de leurs yeux : l’eye-tracking. Deux CV construits totalement différemment mais avec les mêmes données leur ont ainsi été mis entre les mains. L’eye-tracking permet de voir où leur regard s’arrête le plus ou le moins. Ainsi, le premier CV (image de gauche), trop long, retient à peine l’attention des recruteurs tandis que le second plus structuré est lu dans son intégralité. Continue reading
By Jeff Haden
Consistently do these five things and the results you want from your employees–and your business–will follow.
