As much as we in recruiting enjoy the many benefits of LinkedIn, there is trouble in paradise. I’ve been a member of LinkedIn since the early days, to which my user ID (59572) will attest. Because LinkedIn numbers its members sequentially, if you do the math, you’ll find me counted among the first .06 percent of LinkedIn users. However, lately, I’ve noticed that what began as a business networking site is starting to feel more like a marketing and recruiting site dressed up as a social network. Continue reading
Le travailleur belge peut-il « tout » écrire sur Facebook ? (1)
Par Etienne Wery et Julie Kasinski
Pour la première fois au Pays-Bas, le juge a confirmé le licenciement d’un employé pour avoir tenu sur Facebook des propos insultants sur son employeur, qui lui avait refusé une avance sur salaire. Dans une décision du 19 mars 2012, le tribunal néerlandais a estimé d’une part que les commentaires postés sur le célèbre réseau social étaient « grossièrement insultants », et d’autre part que ces derniers relevaient de la sphère publique. Une telle solution peut-elle être retenue par le juge belge ? Continue reading
Le travailleur belge peut-il « tout » écrire sur Facebook ? (2)
Un juge protecteur du travailleur
Dans une décision rendue le 4 mars 2010, la Cour de travail de Bruxelles a jugé qu’un travailleur ayant eu des propos irrespectueux sur Facebook envers les dirigeants de son entreprise n’avait pas été licencié à bon droit. Bien que désobligeantes, ces critiques postées dans un groupe de discussion, n’avaient bénéficié que d’un degré de publicité très restreint. La Cour a donc estimé que ce comportement n’était pas suffisamment grave pour justifier un licenciement. Continue reading
‘I’ll Make 250K This Year, While You’re Unemployed LOL’: Monster.com Recruiting Goes Horribly Wrong
by Wall Street Job Report
A man we’ll call Robert has a profile on the employment website Monster.com, and earlier today he received a message from a recruiter about a job in “beautiful Northwest Arkansas.”
Robert’s Monster.com profile clearly states that he is only interested in jobs in the Columbus, Ohio, area. Continue reading
ZiDCard : le e-recrutement anonyme
Par Sébastien Lambotte (PaperJam)
Une nouvelle solution d’e-recrutement a fait son apparition sur la toile. Établie et créée depuis le Luxembourg, ZiDCard.com veut répondre aux attentes des recruteurs en permettant aux candidats de valoriser leurs compétences en toute confidentialité. Continue reading