ZiDCard nominé aux Média Awards 2013
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Le Père Noël nous a amené un beau cadeau : une nomination aux Média Awards 2013 pour notre campagne publicitaire de masques dans la presse et en street marketing. Pour ceux qui n’auraient pas eu l’occasion de lire la presse, de recevoir un masque taille réelle ou format carte de visite, faites votre choix… Joyeux Noël et bonne année 2013 à tous !
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Employer branding communications – it’s time to get social
Shared on ZiDCard LinkedIn Group by Johan C.
The original article was published in the UK’s Personnel Today as article 3 in a 4 part series in the lead up to the 2012 UK Employer Branding World Series Summit in London on 21 March 2012 where Brett is Chairing and presenting.
Without a doubt, advances in new technologies, the emergence of social media and the popularity of mobile devices have encouraged companies to rethink how they communicate employer branding messages to employees, candidates and other key stakeholders.
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Un salaire de 90 000 euros pour être heureux ?
Existe-t’il une corrélation entre le salaire et le bonheur?
Gagner 90 000 euros par an, ce serait le prix du bonheur pour les Français. Tel est en tout cas le verdict d’un sondage réalisé par l’entreprise d’assurance suédoise Skandia International sur un panel de 5 000 personnes vivant en Asie, en Europe, en Amérique Latine et au Moyen-Orient.
Sur ce chapitre, les Frenchies ne seraient cependant pas les plus gourmands. En moyenne, les 13 nationalités interrogées ont chiffré à 125 000 euros le salaire annuel qui leur permettrait d’être « vraiment » heureux. Et comme la définition du bonheur est des plus subjectives, sa quantification en espèces sonnantes et trébuchantes varie fortement d’un pays à l’autre.
Tests à l’embauche : des pistes pour valoriser son image employeur
De l’importance de la marque employeur:
Concepteur de solutions d’évaluation des compétences, PerformanSe organisait récemment une matinée sur sa thématique de prédilection : le test. Comment soigner sa marque employeur auprès des candidats au moment de l’évaluation ? Le point sur les enjeux de cette démarche relationnelle et retour d’expérience d’une DRH.