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Author: Redaction e-thicHR

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Quel est le secret de la performance au travail?

Bien manger et faire régulièrement du sport. Voilà le secret pour être plus performant au travail, et même pour réduire le nombre de ses journées d’absence du bureau. C’est du moins ce qui ressort d’une étude menée par une équipe de chercheurs issus de la Health Enhancement Research Organization (Hero), de la Brigham Young University et du Center for Health Research de la firme Healthways. Une étude qui vient de paraître dans le Journal of Occupational and Environmental Medecine.

Ainsi, il a été demandé à quelque 20 000 employés américains de suivre un programme de bien-être au travail concocté par Healthways, entre 2008 et 2010. Ceux-ci ont été suivis de près par des scientifiques, lesquels ont découvert que :

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Learning from the Younger Set: Productivity Lessons from Generation Y

By JOSHUA BJERKE (recruiter.com)

Though the work style of Gen Y workers is frequently denigrated by veterans of the business world, they also possess a knowledge base completely foreign to many upper managers and executives and shouldn’t be ignored for their tech savviness and the productivity benefits that come from this know-how. In fact, there are a number of unconventional productivity lessons that can be learned by the so-called Millennials with their expertise in social media, the Internet, and even new-styled management practices.

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The Future Of Coworking And Why It Will Give Your Business A Huge Edge

BY LYDIA DISHMAN

Here are the numbers that support the case for coworking–and why it’s not just for startups or freelancers anymore.

Fun. Friendly. Inspiring. Collaborative. Productive. If you wouldn’t define your workplace with any or all of those terms, you may have to ditch your own desk and take a seat at a coworking space near you. Even if you aren’t an entrepreneur or freelancer, the benefits of coworking, according to Deskmag’s annual Global Coworking Survey, are pretty hard to ignore: 71 percent of participants reported a boost in creativity since joining a coworking space, while 62 percent said their standard of work had improved.

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Les moins de 30 ans préfèrent les startups aux grandes entreprises, selon une étude

Par commentcamarche.net

Selon une étude menée par PayScale aux Etats-Unis, les travailleurs issus de la Génération Y seraient peu représentés dans les grandes entreprises, préférant aux groupes les startups et PME, dont l’environnement de travail est jugé “plus flexible”.

“L’indomptable Génération Y” boude les grandes entreprises au bénéfice des PME et startups : c’est le principal résultat d’une étude réalisée aux Etas-Unis par PayScale, un cabinet d’étude spécialisé dans les problématiques de management.

Selon les résultats de celle-ci, 47% des salariés de moins de 30 ans seraient embauchés dans des entreprises de moins de 1500 salariés, 30% travailleraient dans des entreprises de 100 à 500 salariés, et seulement 23% des Gen Y travailleraient dans un grand groupe (plus de 1500 salariés).

D’après l’analyse de PayScale : les jeunes salariés plébisciteraient les petites structures “pour leur flexibilité, la possibilité d’y exprimer leur esprit d’entreprise, ou encore d’utiliser les réseaux sociaux sans règles d’utilisation strictes imposées par leur employeur”.

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Can Money Buy Happiness?

We often hear it, but how true is the phrase ‘Money can’t buy happiness’? Is there a correlation between the two, and if so, what can we learn from it? It turns out, if you think money and happiness are exclusive, you simply aren’t spending it right.

httpv://www.youtube.com/watch?v=JSIkdWxotKw

Written and created by Mitchell Moffit (twitter @mitchellmoffit) and Gregory Brown (twitter @whalewatchmeplz).