Les DRH savent bien – bon gré, mal gré – que leur propre business model, celui  de leur fonction, est remis en cause. On n’administre plus les RH de la même manière : on ne recrute plus, on ne manage plus, on ne forme plus comme avant ! Ce n’est plus une question de mode : il s’agit d’entrer dans la « matière » du travail moderne, c’est à dire de la gestion des données, de l’information, du savoir… et, d’en prendre le virage technologique sous toutes ses dimensions, pour une Renaissance du business model RH !

La société mondiale Automatic Data Processing ADP considère cette dynamique de rupture technologique sur 4 volets :

• L’agilité documentaire
• La performance des flux de données
• L’exigence de mobilité
• La création des savoirs par le Big Data et le Business Intelligence

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