Vertigineux, les chiffres concernant l’utilisation des réseaux sociaux. Vertigineux également le volume de données personnelles qui en émanent et se retrouvent sur internet. Sur Facebook 4,75 milliards de contenus – dont 300 millions de photos sont publiées tous les jours dans le monde entier.

L’explosion de ces pratiques pose une série d’interrogations : celles de la protection de la vie privée et des données des utilisateurs. Car les données sont souvent plus facilement accessibles qu’on peut le croire, et nous n’en contrôlons pas l’accès. La preuve : les scandales liés à la surveillance d’Internet et des réseaux sociaux de ces dernières semaines. A cela s’ajoute le phénomène de la « surveillance interpersonnelle » de la part de collègues de bureau, de proches, des employeurs… et des recruteurs. Et comment faire lorsqu’on recherche un meilleur ou un autre job et que l’on ne veut pas que cela se sache ? Est-ce que les jobboards ou autres outils de recrutement 2.0 connaissent les mêmes problèmes ou est-ce que la vigilance est de mise ?

Chez ZiDCard nous avons résolu ces défis en mettant à disposition des candidats en recherche active ou passive d’emploi, une plateforme de chasseurs de tête en ligne, qui leur permet d’être repérés tout en gardant leur anonymat. Les candidats gèrent eux-mêmes l’accès à leurs données personnelles et décident de leur niveau de visibilité. Chacun devient son propre chasseur de têtes. Pour chercher un meilleur job, c’est une solution intéressante, et elle fait gagner du temps puisque l’actualisation continuelle du CV n’est pas nécessaire.

L’infographie réalisée par The Huffington Post et Visual.ly donne une bonne vue de l’empreinte de chaque individu sur le net.

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