Par CadresOnline
Il est de plus en plus fréquent qu’un recruteur se rende sur les réseaux sociaux pour y trouver des informations complémentaires sur un candidat dont il a retenu le CV. Et que fait-il s’il y découvre un détail gênant ?
Pour le savoir, un cabinet de recrutement a consulté un peu plus de 2 000 responsables participant au processus de recrutement. En France, 32% des recruteurs décident d’exclure le candidat du process de recrutement avec ou sans explication.
En cas de détail gênant trouvé sur un réseau social, comment réagissent les recruteurs ?
La majorité des recruteurs européens s’accorde le temps de la réflexion : le candidat sera interrogé par le recruteur qui décidera ensuite. Ce comportement prévaut en République Tchèque (67 %), en Suisse (58%) ainsi qu’en Autriche (50%).
Une décision d’exclusion avec explication préalable au candidat prévaut en Italie (32%), aux Pays-Bas (26%) ainsi qu’en Belgique (24%).
Une exclusion pure et simple du process de recrutement, sans explication au candidat, se produit surtout au Luxembourg (15%) et en Allemagne (11%), ainsi qu’aux Pays-Bas (10%).
Enfin, certains recruteurs déclarent n’accorder aucune importance à ce type d’information. Ils se trouvent en majorité au Luxembourg (41%), en France (30%) et en Belgique (29%).
Olivier Gélis, Directeur Général du cabinet de recrutement en France rappelle : « La simplicité d’utilisation des réseaux sociaux fait qu’il est extrêmement tentant de visiter le profil d’un candidat. Alors que les professionnels du recrutement focaliseront leurs recherches sur les réseaux sociaux professionnels du type LinkedIn et Viadeo, d’autres moins scrupuleux n’hésiteront pas à visiter Facebook. Candidats, verrouillez vos profils sur les réseaux sociaux personnels et au contraire, soyez visibles et actifs sur les réseaux sociaux professionnels. Ce type d’action peut indéniablement apporter l’élément qui vous démarquera des autres postulants.»
Zoom sur l’avis des recruteurs en France
| « Refuseriez-vous un candidat hautement qualifié avec un très bon CV si vous découvriez des informations négatives ou gênantes sur les réseaux sociaux comme Facebook, Copains d’avant ou Twitter ? »
1) C’est à voir… le candidat sera interrogé pour une décision ultérieure = 39% des recruteurs 2) non = 30% 3) oui, et le candidat se verrait expliquer pourquoi = 25% 4) oui, sans explication au candidat = 7% |
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