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Un CV décalé qui présente une bonne cohérence entre la forme et le fond

Un chef de produit Web a présenté son CV comme une page Amazon. Séduites par sa démarche, une centaine d’entreprises ont déjà pris contact avec lui.

«Un seul en stock, commandez-vite.» Attention: du haut de son 1,86 m, Philippe Dubost est un paquet encombrant! Désireux de se distinguer de ses concurrents, ce jeune chef de produit Web en recherche d’emploi a conçu un site dédié à sa candidature, reprenant les codes du site de vente en ligne Amazon.

Pas de prix de vente, mais un détournement des rubriques du célèbre site marchand, pour mettre en valeur son parcours professionnel et ses centres d’intérêt: les «détails du produit» renvoient à son expérience, les «avis des internautes» aux appréciations de ses précédents employeurs et le bouton «ajouter au panier» redirige vers un formulaire de contact. La fausse page Amazon de Philippe Dubost va jusqu’à proposer d’autre type d’objets «fréquemment achetés avec ce produit»!

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Employees leave managers, not companies

By Alaister Low

Today I found out one of my good friends left their position at a well known technology company that many people would “kill” to work for. I asked him why he left, expecting an answer like “I needed more of a challenge”, or “I outgrew the position and there was no where for me to grow”, but instead he said “I couldn’t work with my boss”.

As he said this I thought about all the people leaving their positions because they simply couldn’t work with their manager. The work was stimulating, the team was great but their manager was unbearable to work with. In these situations, what seems to happen is companies lose good employees on a regular basis and all the managers sit around a conference table trying to address employee attrition, developing strategies for employee retention.

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You Don’t Have a Recruiting Problem

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If you’re not getting the quantity or quality of job applicants you want, you might think you have a recruiting problem. But rather than spend time working on efforts like re-wording your job descriptions to make them more exciting, or looking for yet another job board to post them on, you might instead consider approaching your recruiting problem as a marketing problem. Here’s how to apply four basic strategies marketers use to win new customers to help you win more and better candidates.

Build Awareness Among Candidates

Companies with little to no name recognition have it tough when it comes to recruiting. All else being equal, most candidates would rather pursue a job with a company they’ve heard of, rather than the one they haven’t. Posting job vacancies in all the usual places isn’t going to get you noticed. Your best bet: try an unusual tactic.

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Quel est le secret de la performance au travail?

Bien manger et faire régulièrement du sport. Voilà le secret pour être plus performant au travail, et même pour réduire le nombre de ses journées d’absence du bureau. C’est du moins ce qui ressort d’une étude menée par une équipe de chercheurs issus de la Health Enhancement Research Organization (Hero), de la Brigham Young University et du Center for Health Research de la firme Healthways. Une étude qui vient de paraître dans le Journal of Occupational and Environmental Medecine.

Ainsi, il a été demandé à quelque 20 000 employés américains de suivre un programme de bien-être au travail concocté par Healthways, entre 2008 et 2010. Ceux-ci ont été suivis de près par des scientifiques, lesquels ont découvert que :

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Learning from the Younger Set: Productivity Lessons from Generation Y

By JOSHUA BJERKE (recruiter.com)

Though the work style of Gen Y workers is frequently denigrated by veterans of the business world, they also possess a knowledge base completely foreign to many upper managers and executives and shouldn’t be ignored for their tech savviness and the productivity benefits that come from this know-how. In fact, there are a number of unconventional productivity lessons that can be learned by the so-called Millennials with their expertise in social media, the Internet, and even new-styled management practices.

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