Par Guirec

Le nom est barbare, mais la méthode efficace. Pour repérer la façon dont les recruteurs étudient les CV, le cabinet de recrutement The Ladders a demandé à 30 d’entre eux de se prêter à l’analyse du mouvement de leurs yeux : l’eye-tracking. Deux CV construits totalement différemment mais avec les mêmes données leur ont ainsi été mis entre les mains. L’eye-tracking permet de voir où leur regard s’arrête le plus ou le moins. Ainsi, le premier CV (image de gauche), trop long, retient à peine l’attention des recruteurs tandis que le second plus structuré est lu dans son intégralité.

D’après l’étude, les RH passent également 80% de leur temps de lecture sur les informations suivantes : le nom, le poste actuel, le poste précédent, la période d’activité et la formation. Autre conclusion de l’enquête : les RH lisent un CV entre 4 à 5 minutes… Le cabinet The Ladders insiste alors sur l’importance de bien organiser son CV et hiérarchiser les informations. Pas vraiment de quoi révolutionner notre manière de postuler à une offre d’emploi mais cela donne un aperçu du regard des RH sur les CV…