Par François Combes
“Ce billet inaugure une série d’articles écrits par François Combes et Anne-Laure Raffestin. Rédigés sur différents blogs, ils s’attaqueront aux idées reçues rencontrées à propos des réseaux sociaux : recrutement, community management, Twitter ou encore Facebook seront au programme.” (la suite et fin…)
On peut utiliser les réseaux sociaux ponctuellement
Quand on aborde la présence sur les réseaux sociaux, n’oubliez jamais que l’on parle de long terme. En dehors d’actions spécifiques de sourcing, construire sa marque employeur est un travail de longue haleine. Inutile de vous lancer si vous n’avez pas de visibilité à deux mois, cela serait improductif voire pénalisant ! Il n’y a rien de pire que des espaces communautaires abandonnés, les candidats risquent de ne pas se faire une bonne image de votre entreprise si c’est le cas.
Un stagiaire pourra parfaitement s’occuper de notre présence sur les médias sociaux
C’est une remarque souvent entendue lors de formations auprès de RH. Et c’est également valable pour le travail de community manager en général. Non pas que les stagiaires soient forcément incompétents, mais ils ont besoin d’être encadrés pour mener à bien leur mission et apprendre auprès de quelqu’un bénéficiant d’une vraie expérience. De plus, il est difficile de s’imaginer gérer la marque employeur de son entreprise sans la connaître… Il est donc préférable de confier les clés à une personne expérimentée !
Les réseaux sociaux, c’est facile/ les réseaux sociaux, c’est compliqué
Face aux réseaux sociaux, on retrouve souvent l’une ou l’autre de ces attitudes. Certes, si posséder un compte Facebook est bien à la portée de tout le monde, en avoir une utilisation pertinente nécessite davantage de réflexion. Que va-t-on y faire, que dire, quels types de contenus ajouter… des questions que l’on doit se poser, en n’oubliant pas de prendre un peu de temps pour bien comprendre les bonnes pratiques et les us et coutumes propres à chaque plateforme, utiliser les bons outils etc.
A contrario, on peut également entendre le discours inverse : c’est trop difficile, je n’y comprends rien, ça ne m’intéresse pas… Mais nul besoin d’être un expert pour y être présent de manière efficace !
Mon cv en ligne suffit pour me créer une bonne e-réputation
Et bien non ! Votre e-réputation se construit au travers de deux éléments : vos publications et actes volontaires (avis que vous laissez, identités numériques, blogs et sites internet…), et les propos des autres internautes (commentaires sur vous, citations…). Ce n’est pas parce que vous n’avez aucune présence (et appétence) sur le web que vous n’y êtes pas. Votre CV en ligne permet d’être une vitrine virtuel de vous mais votre e-réputation reste conditionnée à un bon référencement et à une absence de publications tierces sur vous.
Les réseaux professionnels sont des plateformes de CV en ligne
Certes les services proposés par LinkedIn et Viadeo s’apparentent pour de très nombreux internautes à un service de CV en ligne mais la réalité est toute autre. Comme son nom l’indique, il s’agit d’un réseau social sur lequel les interactions entres membres sont possibles, encouragées et porteuses d’opportunités (mises en relation, recommandations, participation à des hubs)… Vous pouvez par exemple partager avec votre réseau vos articles et ainsi témoigner de votre intérêt pour un certain sujet/domaine de compétences.
Plus on a de contacts et plus on est susceptible de trouver un emploi
Faux ! (comme dirait Norman). Une des principales perversités du web concerne la dictature du nombre. De nombreuses marques préfèrent ainsi avoir 100 000 fans qui ne servent à rien plutôt que 5 000 fans qualifiés présentant un réel intérêt pour la marque et interagissant avec l’entreprise. Pour votre recrutement 2.0 c’est pareil. Avoir un réseau c’est bien, le connaitre et l’animer c’est encore mieux. Votre carnet d’adresse doit ainsi faire l’objet d’une » animation régulière « . Ne demandez pas des contacts simplement pour pouvoir dire » Et ouais mec, j’ai 500 contacts sur Viadeo… « , personnalisez votre demande, expliquez votre démarche, soyez un intermédiaire… Comme le dit très justement Philippe Gabillet (professeur à l’ESCP, entre autres) » se créer un réseau c’est devenir celui ou celle qui met les autres en relation, celui qui crée les liens entre les autres « …
Et vous, vous voyez d’autres clichés et idées reçues sur le recrutement via les médias sociaux ? Retrouvez d’autres billets consacrés à ce sujet cette semaine sur ce blog, et d’autres idées reçues très prochainement sur d’autres blogs, dont celui deFrançois Combes.
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