Une personne congruente est celle dont les actes sont en accord avec ce qu’elle dit. Pour un bon DRH cela voudrait dire qu’il applique les règles basiques des 4C du management: cohérence, courage, clarté et considération. Est-ce le cas pour un manager tel qu’un DRH ? Combien de DRH affichent une note de service stipulant le respect des horaires de travail alors qu’ils ne l’appliquent pas, du moins d’une façon rigoureuse. Pire encore, il s’accordent parfois des largesses que même la direction générale ne peut se consentir. Cependant, qui se permettra de constater cela ? Ces questions sont provocantes, certes. Retrouvez les réflexions et conclusions sur la congruence des DRH sur vieeco.com dans l’article « Le DRH est-il congruent ? »