Techniciennes, ingénieures, cadres: les femmes se heurtent toujours à des difficultés dans les entreprises. Hostilité, défiance, bienveillance douteuse… c’est le résultat d’une étude récente du Cereq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications. Il met en lumière les obstacles posés aux femmes exerçant des fonctions traditionnellement dévolues aux hommes. Ayant mené une centaine d’entretiens semi-directifs avec des salariées d’une grande entreprise, les chercheurs du Cereq délivrent un constat sans appel.
Les femmes rencontrent bel et bien des difficultés spécifiques. Dans ces univers masculins, si la grande majorité des femmes décrivent l’attachement à leur métier et les satisfactions qu’elles en retirent, elles doivent pourtant toutes faire face à de fortes résistances. Les difficultés ne sont pas du même ordre selon les différents métiers et leur positionnement dans la hiérarchie sociale. Ainsi, les techniciennes de terrain se heurtent à l’absence a priori de légitimité des femmes dans le domaine technique. Les ingénieures, les responsables de projets ou les manageuses, pour leur part, subissent de plein fouet l’exigence d’une forte disponibilité liée à la fonction et, en corollaire, les difficultés d’articulation avec la vie familiale.
Face aux différentes formes de difficultés que peuvent rencontrer les femmes au travail, qu’elles se confrontent à un sexisme bienveillant ou non, c’est implicitement l’accès à certaines places dans
l’entreprise qui leur est ainsi contesté. De là ce sentiment de devoir sans cesse « en faire plus » ou « faire ses preuves » pour donner corps à des fonctions techniques ou managériales que d’aucuns persistent à concevoir comme « naturellement » masculines. L’intensification du travail et la transformation des métiers viennent renforcer le sexisme préexistant dans les univers professionnels. Selon le Cereq il est nécessaire de parvenir à des accords sur l’égalité professionnelle qui soient réellement mis en oeuvre
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