Pour la plupart des entreprises françaises, la présélection se résume toujours au tri manuel du CV et à l’entretien téléphonique, jugé particulièrement chronophage) ! De plus, près d’un recruteur sur 2 considère que son processus de présélection est trop long ou lui demande trop de temps en termes d’exploitation. Faites-vous partie de ces 91 % de recruteurs qui présélectionnent encore comme il y a 20 ans ?

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