Le recruteur en 2025 ressemblera-t-il à un robot ? Non, ce n’est pas une blague. En 2014, une étude réalisée par l’Université du Minnesota et reprise par la prestigieuse Harvard Business Review affirmait déjà que les algorithmes sont plus performants que l’instinct humain, et que les recruteurs feraient bien des les intégrer dans leur processus de recrutement. Quant robot, il ne remplacera probablement pas le recruteur dans les années à venir. Les  USA, pionniers dans le domaine des logiciels de recrutement, se tournent actuellement vers des solutions hybrides qui placent le candidat au centre du processus de recrutement. Certains vont encore plus loin en supprimant le CV du processus.

Les chiffres confirment l’efficacité du matching via les algorithmes

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