Les résultats de l’édition 2013 de l’étude “Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain” réalisée par le groupe OBEA-IntraForces révèlent que

• 16% des salariés sont satisfaits de leur entreprise et conditions de travail, se sentent respectées et écoutées, et ont toute confiance dans leur entreprise pour les faire progresser professionnellement
• 20% sont positifs inquiets, ils sont davantage concernés par l’incertitude quant à leur avenir
• 24% sont résignés, ils pensent que leur entreprise ne leur permet pas d’évoluer vers un autre poste
• 19% se sentent laissés-pour-compte, ils sont démotivés suite aux changements organisationnels
• 21% sont distants, plus détachés et peu sensibles à l’absence de perspective d’évolution professionnelle

Autre révélation de l’étude : moins d’un salarié sur deux s’estime écouté et le sentiment de fierté d’appartenance diminue de 6 (de 25 – 19 %).

Pour en savoir plus, lire l’article « Le capital humain vu par les salariés » de Gilles Marchand sur focusrh.com ou « Moins d’un salarié sur deux s’estime écouté » dans Le Monde