Publié dans Entreprises Magazine – Newsletter Edition juillet-août 2012
| ZiDCard, société luxembourgeoise fondée en septembre 2011, propose une méthodologie inédite en matière d’e-recrutement qui se base sur la valorisation de compétences individuelles.En effet, la plate-forme Web ZiDCard.com permet aux demandeurs d’emploi de se faire repérer par des recruteurs potentiels de façon anonyme et normalisée. Projet de l’édition 2010-2011 du Parcours de Business Plans 1,2,3 GO, ZiDCard.com a été mise en ligne le 24 avril 2012. Entretien avec Sophie Campus, cofondatrice de ZiDCard.com. |  |
Comment avez-vous eu l‘idée de créer votre entreprise?
Malgré un marché du travail ouvert, le Luxembourg est confronté à une part importante de difficultés de recrutement, notamment dans le secteur financier. Les profils recherchés sont difficiles à trouver car, pour la plupart, ils occupent déjà un emploi et ne confient pas leur CV aux sites de recrutement existants, par crainte d’être reconnus par leur employeur (c’est pour cette même raison que certains d’entre eux font appel à des chasseurs de têtes). Dès lors, les recruteurs se ruent sur les réseaux sociaux et professionnels, espérant y découvrir la perle rare. Mais les informations confiées aux réseaux sociaux sont trop souvent utilisées à l’insu des personnes inscrites. Or, les conséquences peuvent en être catastrophiques. Il n’est plus rare d’apprendre, lors de certains licenciements, que la raison invoquée est liée aux informations divulguées sur ces réseaux. Aujourd’hui, il est primordial de pouvoir gérer les accès aux informations diffusées sur Internet.
Partant de ce constat, nous avons souhaité créer et proposer une solution, dédiée au recrutement, qui permette de se signaler anonymement à l’attention des recruteurs, sans courir le risque d’être démasqué par son employeur. C’est de là que nous est venue l’idée de transposer sur Internet des techniques de recrutement fréquemment utilisées par les cabinets de recrutement et chasseurs de têtes; il s’agit de l’approche directe et confidentielle, plus connue sous le nom de « chasse ».
D’où vient le nom ZiDCard ?
ZiDCard vient de l’association de deux mots: le mot français carte de visite et le mot anglais ID Card qui signifie carte d’identité. Ajouter un zeste de créativité et vous obtenez ZiDCard.
Qu‘est-ce que c’est qu’une ZiDCard?
Une ZiDCard est une présentation complète, structurée et anonyme des compétences. Si le but d’un CV est de donner un perçu chronologique des parcours académique et professionnel, une ZiDCard permet de présenter les compétences de façon complète, structurée et anonyme. Le but est de promouvoir les meilleurs atouts des candidats en toute confidentialité. Lors de la prospection de candidats, la sélection des profils se fait sur base des compétences. ZiDCard.com permet donc aux utilisateurs de se démarquer et d’attirer les employeurs en mettant en avant tous leurs points forts, connaissances linguistiques et autres aptitudes spécifiques. Pour les candidats, c’est l’outil idéal pour attirer un employeur car elle contient l’information essentielle. Les recruteurs ont directement accès aux données nécessaires permettant de sélectionner les profils. En effet, une ZiDCard peut être lue, analysée et comparée très rapidement par les recruteurs grâce à un outil de recherche flexible et précis.